RECRUIT
「働くことの意味とは一体何なのか？」
この痛切な問いに対する答えを見出すことが、Polarisを始めるきっかけとなりました。
放課後等デイサービスには、子どもたちの「今」を支える大切な役割があります。安心できる居場所を提供し、日々の成長を見守ること。それはとても価値があります。一方で私たちは、子どもたちの「未来」まで真剣に見据えたい。社会の中で自分らしく働き、自立した生活を送れるようになってほしい。自分の力で夢を叶えられるようになってほしい。
だからこそ、Polarisは子どもたちが将来、社会で生きていくための「土台」を育てることに真剣にこだわり続けています。一人ひとりの可能性を信じ、将来の選択肢を広げるための支援を。それこそが、私たちが選んだ道です。 そして、この想いに共感し、子どもたちの未来を本気で創るあなたには、ここでしか得られない専門性と経験が待っています。
NUMBERS
21名
男性27%：女性73%
5年
20代27%
40代30%
30代10%
50代
以上43%
15%
保育士38%
児童指導員57%
その他5%
109日＋計画有休3日
100%
1時間／月平均
※データは2025年9月時点のものです。
VALUABLE
実務を想定した32種類以上のプログラムからなるPolarisの就労訓練は、8年以上の試行錯誤を重ねて完成させたオリジナルのメソッドです。他社にはない「レベル×ステップ」の体系的な指導方法により、一人ひとりの成長を段階的にサポート。
作業の難易度と習熟度を組み合わせて「一人でできる」→「ミスなくできる」→「速くできる」→「正確かつ迅速にできる」という明確な成長プロセスを可視化しています。
Polarisは、子どもたちの「その先」の人生まで見据えた支援を目指しています。そのため、企業と連携した実習や就職先のマッチングまで、一貫してサポート。子どもたちが高校生になると、保護者の多くは就職活動に不安を抱えがちです。相談相手や仕事内容、勤務先など、保護者の声にPolarisは真剣に応えます。
企業実習の同行、就職先の情報提供、特性にあう企業マッチングなど、保護者と子どもの未来を一緒に考えます。
Polarisで働く方には大前提として「子どもが好きで、子どもの成長を本気で願っている」ことを求めます。その先に、報連相・時間を守る、仲間を尊重するなど社会人としての基本的なマナーのある方を採用します。
特別なスキルや経験は入社時には必要ありません。丁寧な研修とチーム支援の中で、着実に専門性が身につきます。スタッフ同士が助けあい・学びあう文化が根づいているおかげで、離職率は約15％。業界の中でも低い水準です。
多くの放課後等デイサービスは、利用希望者確保のために広範囲まで送迎するため、支援の時間が圧迫されることは少なくありません。
Polarisはあらかじめ送迎エリアを限定。最大でも片道15分程度で、大事な支援に時間を費やします。また、対象となる学校をサイトで公開。対象エリア外の保護者の方には送迎をお願いしています。それでも当施設を選んでくださる場合は、「子どもの成長を第一に考える」点を理解されている方に限られています。
STAFF
Polarisでは、児童発達支援事業所や放課後等デイサービスで未就学児・小学生を支援していたメンバーが数多く活躍しています。
「もっと一人ひとりの成長に寄り添いたい」「将来につながる支援を学びたい」
そのような想いを持って、Polarisを次のステージとして選んだようです。
これまでの療育経験を活かしながら、「できる」を未来につなげる支援を中高校生に実践できるのがPolarisです。療育の専門性をさらに深められます。
保育士や幼稚園教諭として勤務歴のある方が在籍しています。
また、子育てが一段落したとき、「子どもの成長をもっと長期的に支えたい」という理由から、社会復帰の最初の選択肢としてPolarisを選んでくれる方が多いようです。
放課後等デイサービスの業務との親和性が高い保育士資格があれば、経験を活かしながら、「子どもたちが18歳になったときに、どのような力を身につけるべきか」という長期的な視点で子どもと向きあいます。
INTERVIEW
CAREER PATH
| コース名 | 概要 | キャリアステップ | 担当業務 | |
|---|---|---|---|---|
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将来的に教室運営や チームマネジメントに 携わりたい方 マネージメント |
企業としてPolarisを企業として拡大させる一員として、リーダーシップを発揮します。 |
入社〜1年目： 就労訓練の 基礎を学ぶ |
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2〜3年目： 専門性を高める |
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4年目以降： リーダー・ 管理職として チームを導く |
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子どもと関わりながら、 支援の最前線で 働き続けたい方 スペシャリスト |
支援のプロフェッショナルとして長く活躍。保育士や他の放課後等デイサービス経験者が多数在籍しています。 | 入社1年目〜 |
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※キャリアパスは一例です。個々の適性や希望に応じて柔軟に対応します。
JOB DESCRIPTION
私たちは、子どもたち一人ひとりの成長に本気で向き合う仲間を募集しています。
大切なのは、相手を思いやり、寄り添う気持ち。
Polarisの想いに共感し、共に歩んでくださる方をお待ちしています。
BENEFITS
| 昇給 | 年1回（6月） ※会社の業績や個人の能力・実績に応じて |
|---|---|
| 賞与 | 年2回（6月・12月） ※会社の業績や個人の能力・実績に応じて |
| 決算賞与 | 会社の業績や個人の能力・実績に応じて |
| 残業手当 | あり |
| 家族手当 | 家族手当は、健康保険法上で扶養している16歳未満の子を有する日給月給者に下記金額を支給する。 第1子：10,000円/月 第2子以降：月額 5,000円/月 |
| 役職手当 | ・ マネージャー（児童発達支援管理責任者兼務）50,000円～/月 ・ マネージャー（単独）30,000円～/月 ・ 児童発達支援管理責任者 30,000円～/月 ・ リーダー 10,000円/月 ・ プロスタッフ 10,000円～/月 ※月給者の給与は、上記金額による基本給＋各種手当ての合計額となります。 |
| 通勤手当 | 上限10,000円/月 |
| 職務手当 | 職務の責任の程度や専門性、職務の範囲に応じて決定 |
| 年間休日 | 109日＋計画有休3日 |
|---|---|
| 有給休暇 | 入社半年後10日付与 |
| 週休二日制（シフト） | 日曜の他、シフト制にて月曜日～土曜日の間で1日休み |
| 夏季休暇 | 4日（社内年間カレンダーに準ずる） |
| 年末年始休暇 | 7日（社内年間カレンダーに準ずる） |
| GW休暇 | 4日（社内年間カレンダーに準ずる） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
|---|---|
| 健康診断 | あり |
| 定年退職者再雇用制度 | 上限65歳 |
| インフルエンザなどの 予防接種 |
あり |
| 資格取得支援 | あり |
| 制服貸与 | あり |
| マイカー通勤 | 可能 |
| 受動喫煙対策 | 原則的に屋内禁煙 |
| ノートPC支給 | あり |
FLOW
募集職種のリンク先からエントリーをお願いします。折り返し、担当者がご連絡します。
当社に対する理解を深める目的で、一次面接前の職場見学をお願いしております。
プログラムや職場の雰囲気を実際に体感してください。
希望勤務先で、代表による面接を実施します。所要時間は1時間程度です。
このタイミングで適性検査も実施します。
職種や選考状況に応じて、追加の面接をお願いする場合がございます。
より具体的な業務内容や、今後のキャリアに関する深い対話を通して、
双方にミスマッチがないかを丁寧に確認いたします。
内定後、入社日を決定します。できる限り希望に応じられるよう配慮します。
Polarisでは、日々の小さな成長を一緒に喜び合える仲間を募集しています。
子どもたちが自分らしく輝けるように、支える側も前向きに成長できる環境です。
一人ひとりの個性を大切にしながら、丁寧に寄り添う支援を大事にしています。
あなたの経験と想いが、子どもたちの未来を確かに前へと進めます。
［受付時間］ 平日10:00～19:00
土・祝・学校休業日：9:00～18:00
